Choroba to coś, czego nikt nie planuje, a mimo to wielu pracowników nie wie, jakie prawa im przysługują w czasie niezdolności do pracy. Część z nich przychodzi do pracy chora z obawy przed konsekwencjami, nie wiedząc, że polskie prawo chroni ich w czasie choroby w sposób, który warto poznać.

Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe

Pracownik, który jest chory i posiada zwolnienie lekarskie (L4), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym wynagrodzenie wypłaca pracodawca, a od 34. dnia choroby zasiłek wypłaca ZUS. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, okres wypłaty przez pracodawcę skraca się do 14 dni.

Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Wyjątek stanowi choroba w czasie ciąży, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, kiedy zasiłek wynosi 100% podstawy.

Okres wyczekiwania

Prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia. Obowiązuje tak zwany okres wyczekiwania: 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przy umowie o pracę oraz 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym, czyli przy umowie zlecenie. Oznacza to, że jeśli zachorujesz w pierwszym miesiącu pracy, możesz nie mieć prawa do zasiłku chorobowego.

Jak uzyskać zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz w formie elektronicznej (e-ZLA). Dokument trafia bezpośrednio do ZUS i pracodawcy, więc nie musisz dostarczać papierowego zaświadczenia. W czasie trwania zwolnienia lekarskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, z wyjątkiem zwolnienia dyscyplinarnego lub likwidacji zakładu pracy.

Kontrola zwolnienia lekarskiego

ZUS i pracodawca mają prawo kontrolować, czy pracownik faktycznie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jeśli okaże się, że w czasie L4 pracownik wykonywał pracę zarobkową lub jego zachowanie było niezgodne ze wskazaniami lekarskimi, może utracić prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Warto o tym pamiętać, szczególnie w kontekście pracy dodatkowej lub aktywności w mediach społecznościowych.