Każdy pracownik staje w pewnym momencie przed decyzją o zmianie pracy. Pytanie brzmi, czy lepiej samodzielnie złożyć wypowiedzenie, czy poczekać na zwolnienie przez pracodawcę. Obie drogi mają swoje konsekwencje prawne i finansowe, które warto dokładnie rozważyć przed podjęciem decyzji.

Konsekwencje samodzielnego wypowiedzenia

Jeśli sam rezygnujesz z pracy, masz obowiązek zachowania okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy, jak opisano wcześniej. W czasie okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy, ale musi Ci za ten czas zapłacić. Rezygnacja z pracy z własnej woli oznacza, że co do zasady nie masz prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez 90 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy. Dopiero po tym okresie wyczekiwania możesz zacząć pobierać zasiłek, o ile spełniasz pozostałe warunki.

Konsekwencje zwolnienia przez pracodawcę

Jeśli to pracodawca rozwiązuje z Tobą umowę, masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych od razu po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy, bez okresu wyczekiwania, pod warunkiem że Twoje zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie lub za porozumieniem stron z Twojej inicjatywy, mogą obowiązywać inne zasady.

Rozwiązanie za porozumieniem stron

Porozumienie stron to popularny sposób rozwiązania umowy o pracę, gdy obie strony zgadzają się na zakończenie zatrudnienia w konkretnym terminie. Dla pracownika jest to często korzystniejsze niż wypowiedzenie, bo nie trzeba czekać na upływ okresu wypowiedzenia. Jednak warto pamiętać, że porozumienie stron może oznaczać 90-dniowy okres wyczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych, chyba że wyraźnie wynika z niego, że inicjatorem był pracodawca.

Zasiłek dla bezrobotnych

Aby mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, musisz spełnić kilka warunków. Przede wszystkim musisz być zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy. W ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację musisz przepracować co najmniej 365 dni i osiągać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Wysokość zasiłku przez pierwsze 3 miesiące wynosi 1491,47 zł netto, a przez kolejne miesiące 1170,15 zł netto.