Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Prawidłowe działanie po wypadku jest kluczowe dla uzyskania należnych świadczeń. Wielu pracowników nie wie, jak postępować w takiej sytuacji i przez to traci prawo do odszkodowania.

Co zrobić bezpośrednio po wypadku

Pierwszym krokiem jest zadbanie o swoje bezpieczeństwo i zdrowie. Jeśli stan zdrowia na to pozwala, niezwłocznie poinformuj pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistniałym zdarzeniu. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci pomocy i zapewnić pierwszą pomoc. Bardzo ważne jest, żeby nie przemilczać wypadku i nie rezygnować z jego zgłoszenia, nawet jeśli uraz wydaje się niegroźny. Objawy mogą ujawnić się z opóźnieniem, a niezgłoszony wypadek pozbawia Cię możliwości dochodzenia roszczeń w przyszłości.

Protokół powypadkowy

Po zgłoszeniu wypadku pracodawca jest zobowiązany powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzi protokół powypadkowy. Jako poszkodowany masz prawo uczestniczyć w ustalaniu okoliczności wypadku, zapoznać się z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem i zgłaszać zastrzeżenia do jego treści. Protokół musi być sporządzony nie później niż 14 dni od daty zgłoszenia wypadku.

Świadczenia przysługujące po wypadku

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru za cały okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem. Jeśli wypadek spowodował trwały uszczerbek na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Wysokość odszkodowania zależy od procentowego uszczerbku na zdrowiu ustalonego przez komisję lekarską. Jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy, który naruszył przepisy BHP, pracownik może dodatkowo dochodzić odszkodowania na drodze cywilnej.

Wypadek w drodze do pracy

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy również daje pracownikowi prawo do świadczeń, choć są one nieco inne niż przy wypadku przy pracy. Przede wszystkim zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru, a nie standardowe 80%. Nie przysługuje jednak jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu.