obbing i molestowanie to zjawiska, które dotykają pracowników niezależnie od branży, wieku czy stanowiska. Młodzi pracownicy są na nie szczególnie narażeni, bo często nie mają doświadczenia zawodowego, boją się utraty pracy i nie wiedzą, że to, czego doświadczają, jest nielegalne. Znajomość definicji i dostępnych narzędzi prawnych może Ci pomóc w ochronie siebie lub kogoś bliskiego.

Czym jest mobbing

Kodeks pracy definiuje mobbing jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Kluczowe w tej definicji są słowa „uporczywe" i „długotrwałe". Jednorazowe nieprzyjemne zachowanie przełożonego nie jest mobbingiem, nawet jeśli było nieuzasadnione lub krzywdzące. Mobbing to systematyczne, powtarzające się działania, które z czasem niszczą poczucie własnej wartości pracownika.

Przykłady zachowań mobbingowych

Mobbing może przybierać różne formy. Może to być ciągłe krytykowanie pracy bez konstruktywnego uzasadnienia, wykluczanie pracownika z zebrań i spotkań, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji lub niemożliwych do wykonania, ignorowanie pracownika przez przełożonych i współpracowników, publiczne ośmieszanie lub upokarzanie, a także rozsiewanie nieprawdziwych informacji o pracowniku.

Czym jest molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne to każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, które ma na celu lub powoduje naruszenie jego godności. Może mieć formę werbalną, na przykład niestosowne komentarze lub żarty, niewerbalną, takie jak gesty czy przesyłanie materiałów o charakterze seksualnym, albo fizyczną, czyli niechciany kontakt fizyczny.

Co możesz zrobić

Jeśli doświadczasz mobbingu lub molestowania, pierwszym krokiem jest dokumentowanie wszystkich incydentów. Zapisuj daty, godziny, treść rozmów i nazwiska świadków. Zachowuj e-maile, wiadomości i inne dowody. Następnie możesz zgłosić problem do działu HR lub przełożonego wyższego szczebla. Jeśli to nie przynosi efektów, możesz złożyć pozew do sądu pracy. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a jeśli zdecydował się rozwiązać umowę o pracę z powodu mobbingu, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.